uvod u preduzetnistvoSvi znamo standardne savjete za napredak na poslu: da dolazimo rano, vrijedno radimo, ispunjavamo rokove, dajemo komplimente šefici za njene nove cipele. Ali ako ne napredujete na profesionalnoj ljestvici, možda loša ekonomska situacija nije jedini krivac za to. Moguće je da nesvjesno sabotirate svoje šanse za unapređenje, gušite kreativnost koju posjedujete i šaljete negativne vibracije zbog kojih vas ljudi zaobilaze u širokom luku.

Čak i najuspješniji ljudi u svijetu biznisa su ponekad pravili upravo suprotne poteze od onih koji bi trebalo da im donesu napredak – a ako je njima pošlo za rukom da stignu do vrha i kupe privatno ostrvo, ko zna… Možda i vi uspijete u tome.

Staro pravilo: Kažite šta mislite

Novo pravilo: Naučite kad je vrijeme da ćutite

Svakome se ponekad otme uzdah. Ali obratite pažnju da se sve češće čuju žalopojke kolega. Toliko da je ogovaranje šefa, kritikovanje ideja na prvu loptu i mejlovi koji se pretvaranju u kukanje postala svakodnevica. Ne radite to. Negativan pogled na svijet može da vam zatvori mnoga vrata. Poznavali smo jednog inteligentnog momka kome se desilo da pošalje mejl kolegi, u kome njihovog zajedničkog šefa naziva “sveznajućom neznalicom”. Kolega mu je odgovorio, ali uz odgovor je prikačio i šalu, koja mu se činila tako smješnom da ju je proslijedio i svim ostalim zaposlenima – uključujući i šefa “neznalicu”. On je naravno pročitao, a onda otpustio “duhovitog kolegu” sa početka priče. Ako bi neki mejl mogao da našteti vašoj karijeri, najbolje bi bilo da umjesto “send” pritisnete “delete”

Staro pravilo: Budite viđeni da biste uspjeli

Novo pravilo: Ne štedite pohvale kada su kolege u pitanju

Ako ste vi najvećim dijelom zaslužni što je kompanija osvojila novog klijenta, onda svakako zaslužujete i lovorike. Ali ako vam je neko pomogao u tome, trebalo bi da podijelite zasluge. Priznavanje tuđeg talenta je najjednostavniji način da motivišete i inspirišete druge. Ako kažete: “Doprinos moje asistentkinje je bio neprocjenjiv”, ne samo da dajete njoj na značaju, već tako suptilno potvrđujete svoju poziciju, podsećajući okolinu da ste vi sjajan menadžer.

Staro pravilo: Ne hvalite se

Novo pravilo: Neka svi čuju

Još kao djeca smo naučili da nije lijepo hvaliti se. Ali u poslu, prvo morate da prodate sebe, a potom da ubjedite poslovne partnere da je vaša kompanija sjajna. Usavršite ono što Amerikanci zovu “elevator pitch” – ukratko, u glavnim crtama, formulišite ko ste, šta radite i koliko ste dobri – i ne stidite se da to upotrijebite. Vjerujte da možete da ostvarite sve što zamislite, ako date sve od sebe. Zato, kada sledeći put budete potcjenjivali (ili još gore, kritikovali) svoje sposobnosti, zapamtite: zaslužili ste da budete tu gde jeste.

Staro pravilo: Budite uvek kompetentni

Novo pravilo: Priznajte da ne znate sve

Niko ne može da zna sve u svakom trenutku, a priznati to nije znak slabosti. Jednostavno, nemoguće je da sve uradite sami. I ne znate sve sigurno. Potražite pomoć ako treba. Kada vas šef pita da li ste obavili određeni zadatak, a niste, nemojte da lažete i rizikujete da ispadnete smješni.

Staro pravilo: Izbjegavajte krivicu

Novo pravilo: Stanite iza svojih grešaka

Kada stvari krenu po zlu, svi se trude da uskoče u voz i pobjegnu što dalje od krivice. Ali prihvatanje sopstvene odgovornosti je mnogo impresivnije. Ako priznate da ste omanuli, možda ćete se osjetiti neuspješno, ali to pokazuje da zaslužujete povjerenje, da ste spremni da rizikujete i da umijete da učite na greškama.

Staro pravilo: Podržite svaku ideju svog šefa

Novo pravilo: Vaše mišljenje ima težinu

Niko ne predlaže da ušetate u kancelariju i kažete svom šefu da je idiot. Ali ako nikada ne izrazite mišljenje koje je različito od njegovog, ne radite u prilog sopstvenih ideja. Recite šta mislite, ali na pametan način. Budite ljubazni i puni poštovanja, i iznesite ideju koja će njemu biti od koristi, a nikako ne vama. Brzo će početi da vas pita za mišljenje i svima će govoriti o tome kako ste dragocjen član tima.